社員に退職勧奨をしたら急に勤務態度が変わって怖いんだが・・・

失業保険の話出たから補足

今回のケースは離職票には自己都合退職と書かれてる
ハロワに行くと職員から退職理由の確認があるはず
その時に退職勧奨されたと言えば会社に事実確認がある
もしくは「病気が原因です」と言えば特定理由離職というのに切り替え可能
そのどちらかなら給付制限なしですぐに失業保険もらえる

94: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/19(土)18:30:06 ID:nXO

なんか筋が通ってないから胡散臭いやん
揉めてるんだったら会社都合の解雇にするだけの話やん？　どうしてそれをしないの？
優しさとか言うてる場合ではないんやろ？　じゃあ他の理由なんやないの

96: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/19(土)18:33:05 ID:4XI

>>94
いや、筋は通ってるやろ

部長とか役員はそいつが履歴書に「解雇による退職」って書くのが気の毒と思う
だけど立場上見過ごせないから退職勧奨した
別にもめてはないやんけ
そいつが「もう評価は関係ない」って開き直ってるのも分からなくはないやろ？道徳的にはともかく

104: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/19(土)18:36:48 ID:HyS

辞めてやるから退職金もろもろ色付けて払え、さもなきゃ裁判するぞ、って言ったら脅迫になるんか？

111: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/19(土)18:39:01 ID:pUK

>>104
交通事故の加害者に対し「訴えてやる」と言ったところ、相手が脅迫だと言ってきました。これは、脅迫罪にあたりますか？

A
訴える意思がないのに、殊更相手を怖がらせることを目的に言ったのであれば脅迫罪にあたります。
しかし、本当に訴えるつもりで言ったのであれば、正当な権利の行使を告知しただけで、脅迫罪にはあたりません。

105: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/19(土)18:36:59 ID:4XI

解雇予告手当てな
この場合は即日解雇でなし普通に勤務させてるから必要ないんやろ

106: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/19(土)18:37:30 ID:cjU

>>105
30日前ならね
即日解雇だと必要ってぐらいやな
あとは裁判になると面倒

115: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/19(土)18:39:53 ID:9NO

会社都合退職多いと労基やハローワークから目をつけられるし雇用保険の利率高くなるんじゃなかったっけ？補助金も貰えなくなるやろなぁ…

125: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/19(土)18:43:22 ID:4XI

>>115
まあね
雇用保険なんてサービス業なら会社負担0.6％で安いものなんやからな
ついでに言えば今回辞める奴が手帳持ってないのが不幸中の幸い
障害者の法定雇用率の調査も時折入るから

131: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/19(土)18:45:05 ID:4XI

ワイ人事
一応、社会保険とか担当してるからこの話にも絡んでるんや

165: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/19(土)18:58:47 ID:mEp

障害は経歴詐称にあたるってちゃんと説明してたかにもよる
面接のときに持病はないか？ありませんで細かい説明もせずに採用したなら本人が知らなかったって可能性は？